Pago excepcional a empleados
Triple remuneración fija por trabajar feriados de julio sin descanso
CCL detalla triple pago y excepciones legales para trabajadores cómodos.
Lima.- Según el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los días miércoles 23, lunes 28 y martes 29 de julio son feriados nacionales no laborables, reconociendo así el Día de la Fuerza Aérea del Perú y las Fiestas Patrias, con derecho a descanso remunerado para trabajadores del sector público y privado.
Sin embargo, si un trabajador labora en cualquiera de estos días sin recibir un descanso compensatorio, tiene derecho a una triple remuneración por cada día laborado, de acuerdo con el Decreto Legislativo 713 – Ley de Descansos Remunerados.
El gerente del Centro Legal, Álvaro Gálvez, explica que este cálculo comprende:
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La remuneración ordinaria por el feriado (incluida en su salario mensual).
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Una sobretasa del 100 % por laborar en día feriado.
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Una remuneración adicional por la labor efectuada en dicha fecha .
Por ejemplo, un trabajador con un salario diario de S/ 100 que trabaje el 23, 28 o 29 de julio sin descanso compensatorio, recibirá S/ 300 por día: S/ 100 del salario, más S/ 200 por la sobretasa correspondiente.
Existen dos condiciones excepcionales: si el feriado coincide con su descanso semanal, solo percibirá el pago habitual de ese día (S/ 100) sin ningún recargo adicional. Y si el empleador otorga un día de descanso sustitutorio, no corresponde el pago extra.
En el caso del jueves 27 de julio, este ha sido declarado día no laborable en el sector público (Decreto Supremo 151-2022-PCM), que deberá recuperarse en otra fecha; para el sector privado, es laborable a menos que el empleador y trabajador acuerden lo contrario. En caso de trabajarse, se paga normalmente, sin sobretasas.
La CCL advierte que el empleador podría enfrentar sanciones si no otorga el descanso correspondiente o no aplica las remuneraciones adicionales según ley.
Este esquema busca proteger al trabajador frente a la exigencia de laborar en fechas de alta conmemoración nacional, garantizando que su remuneración refleje el tiempo trabajado según la norma.
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