Claves sobre empleo

Lima: Explican que trabajadores deberán recuperar jornadas durante la visita papal

Especialista aclara diferencias entre sector estatal y empresas particulares ante las fechas anunciadas.

Lima.- La próxima visita del papa León XIV al Perú motivó al Gobierno a declarar días no laborables compensables para facilitar la participación en las actividades previstas durante su estadía. Ante esta medida, el abogado laboralista Jorge Toyama explicó en la Rotativa del Aire de RPP qué trabajadores pueden acogerse a esta disposición y cuáles deberán coordinar previamente con sus empleadores para ausentarse de sus puestos.

El especialista precisó que un día no laborable compensable no equivale a un feriado, puesto que las horas o la jornada que no se trabajen deberán recuperarse según los mecanismos establecidos. Sobre su aplicación en el sector público, señaló: "No es que sea un día feriado, es un día no laborable recuperable, compensable, para el sector público". Por ello, los trabajadores deberán considerar las condiciones de recuperación correspondientes a esta medida.

En cuanto a las empresas privadas, Toyama aclaró que otorgar el permiso depende de la decisión de cada empleador y no constituye una obligación general. El abogado calificó esta posibilidad como "voluntario, facultativo" y señaló que varias compañías contemplaban mantener sus actividades habituales o permitir el teletrabajo. Asimismo, remarcó: "No es obligatorio que la empresa le dé permiso a los trabajadores. De hecho, yo estoy viendo ahora en las compañías privadas que la mayoría va a trabajar ese día o hacen teletrabajo".

También existen trabajadores cuyas funciones son indispensables para la población, como quienes laboran en los sectores de salud y telecomunicaciones. En estos casos, la necesidad de mantener determinados servicios puede requerir que continúen trabajando durante las fechas señaladas. Toyama explicó que los empleados deben coordinar con sus empresas y atender las disposiciones laborales que correspondan. Al respecto, indicó: "Esa es la excepción. La gran mayoría no realiza una labor esencial para la población. En estos, se tienen que poner de acuerdo con la empresa. Si la empresa te dice 'te necesito', tienes que venir a trabajar, porque no es obligatorio para el sector privado la licencia recuperable".

Respecto a quienes decidan asistir a las actividades de León XIV, el abogado advirtió que faltar al trabajo sin haber llegado a un acuerdo previo con la empresa podría generar consecuencias laborales. Según explicó, si un trabajador del sector privado no obtiene autorización, debe presentarse a cumplir sus funciones. Además, precisó que las horas o el día de ausencia no tendrían que ser remunerados. Sobre una posible sanción, expresó: "Si no hay acuerdo, tiene que venir a trabajar si es del sector privado. Si el trabajador falta, ese día no se debe pagar el sueldo. En mi opinión, máximo debe ser una amonestación, pero no una suspensión de dos o tres días".

Fuente: RPP Noticias